.webp)
PT Pertamina Hulu Energi (PHE), selaku Subholding Upstream PT Pertamina (Persero), mencatatkan 10 sumur temuan (discovery) di berbagai wilayah Indonesia. Temuan ini memberikan Pertamina sumber daya kontinjensi (2C) sebesar 333 juta barel setara minyak (MMBOE) hingga akhir September 2026.
Direktur Eksplorasi PT Pertamina Hulu Energi, Asep Samsul Arifin, menegaskan bahwa kegiatan eksplorasi merupakan fondasi utama dalam menemukan sumber daya migas baru guna mempertahankan rasio penggantian cadangan (Reserve Replacement Ratio/RRR) dan mengimbangi laju penurunan produksi alamiah.
Secara rinci ia menjelaskan temuan sumber daya sebesar 333 juta barel setara minyak tersebut terdiri atas 206 juta barel minyak (MMBO) dan 733 miliar kaki kubik gas (BCFG). Hasil ini didorong oleh masifnya kegiatan eksplorasi, meliputi pengeboran 14 sumur eksplorasi, akuisisi data seismik 3D seluas 4.197 kilometer persegi (km²), serta seismik 2D sepanjang 3.320 km.
SCROLL TO CONTINUE WITH CONTENT
Sementara dari sepuluh sumur discovery, lima sumur dikelola langsung oleh PHE sebagai operator dan lima lainnya berstatus non-operator, yang tersebar di Sumatera sebanyak 2 temuan, 3 temuan di Jawa, 3 temuan di Kalimantan Timur, serta 2 temuan di perairan lepas pantai (offshore) Natuna.
"Eksplorasi adalah kunci utama untuk memastikan keberlanjutan produksi migas domestik di masa depan, sehingga Indonesia dapat terus mengurangi ketergantungan impor dan mewujudkan kemandirian energi nasional," ujar Asep dalam keterangan tertulis, ditulis Sabtu (14/11/2026).
Secara keseluruhan, kinerja operasional Subholding Upstream hingga September 2026 mencatatkan total produksi migas sebesar 945 ribu barel setara minyak per hari (MBOEPD), yang ditopang oleh produksi minyak sebesar 467 ribu barel per hari (MBOPD) dan produksi gas sebesar 2.762 juta standar kaki kubik per hari (MMSCFD).
Capaian tersebut memberikan kontribusi krusial bagi pasokan energi tanah air, yakni menyumbang 64% terhadap lifting minyak nasional dan 34% terhadap lifting gas nasional.
Untuk menjaga momentum pertumbuhan jangka panjang, PHE menerapkan strategi portofolio eksplorasi yang seimbang antara quick win & sustainability dalam rangka percepatan pengembangan temuan eksplorasi, growth & new exploration target dengan fokus kegiatan eksplorasi pada cekungan prioritas, yang juga diselaraskan dengan people development dan improve infrastructure technology.
PHE mengelola 14 cekungan, dengan sebagian sumber daya prospektif (2U) berada pada area di sekitar fasilitas produksi yang sudah ada (near-field exploration), dan sebagian lainnya berada pada wilayah frontier dan wilayah baru yang memiliki potensi penemuan berskala besar (giant discoveries).
Selain memaksimalkan wilayah kerja eksisting, PHE juga agresif memperluas portofolio melalui kemitraan global dan penambahan wilayah kerja baru. Sejak tahun 2021, perusahaan telah menambah delapan wilayah kerja eksplorasi baru di dalam negeri, yang mayoritas berada di kawasan Indonesia Timur, seperti WK Binaiya, WK Melati, WK Lavender, dan WK Bobara, serta satu blok eksplorasi luar negeri di Malaysia, yakni WK SK510.
Saat ini, PHE juga tengah memproses dua proyek akuisisi wilayah kerja eksplorasi baru di Indonesia dan dua proyek akuisisi wilayah kerja eksplorasi baru di Malaysia, serta potensi pengembangan migas non-konvensional (MNK) di wilayah Rokan.
Lebih lanjut Asep menuturkan, keberhasilan penilaian bawah permukaan (subsurface assessment) membutuhkan kolaborasi lintas disiplin ilmu yang solid, mulai dari ahli geologi, geofisika, hingga pemanfaatan teknologi digital dan kecerdasan buatan (AI/ML).
"Dengan penguatan kapabilitas sumber daya manusia, percepatan proses evaluasi, serta kolaborasi strategis bersama mitra global, kami optimistis dapat mengubah potensi eksplorasi menjadi nilai tambah jangka panjang bagi ketahanan energi Indonesia," ujarnya.
Ia menegaskan PHE akan terus berinvestasi dalam pengelolaan operasi dan bisnis hulu migas yang berkelanjutan sesuai prinsip Environmental, Social and Governance (ESG). PHE juga senantiasa menjunjung tinggi integritas melalui penguatan budaya kepatuhan, penerapan tata kelola perusahaan yang baik, serta upaya pencegahan fraud untuk mewujudkan lingkungan kerja yang profesional, transparan, dan beretika.
(igo/ara)
